FAQ

採用FAQ

労働環境について

A:原則テレワークとなりますが、状況に応じてテレワークと出勤のハイブリットになります。

A:原則ありませんが、案件によって偶発的に発生します。

A:原則ないです。本人がキャリアアップとして望めば検討します。

A:PCはノートとデスクトップを選べます。OSはWindows11です(Macを使いたい場合は理由を伝えてください)社用携帯兼Wi-fiとしてiPhoneが支給されます。

A:案件がなければ黙認します。基本的に連絡を返せる状態であれば、どこでなにをしようが追及しません。二日酔いでグダグダしているのもアリです。ただし、会議に出席できない。寝坊してしまった等はちゃんと欠勤や遅刻扱いになります。

契約について

A:準委任契約の業務委託契約になります。稼働時間の強制はありませんが、お互いが契約解除をしやすく、一定の成果物の提出がない場合は不履行とします。また、会議への不参加は正当な理由がない場合は解除理由になりえます。

A:契約社員、正社員、フリーランス、のいずれかになります。学生のみインターンとしてアルバイトとして雇用する場合があります。

福利厚生について

A:原則ありませんが、生活に必要ということであれば交渉可能です。また場合によっては法人契約で社宅として借り上げることも可能です。

A:あります。ただし14時~15時、17時~18時の中で原則仕事として扱います。

A:会社名でSNSを利用することによって得たフォロワーや営業案件を手当として支給する手当です。有効活用してインフルエンサーを目指してください。

スキルアップについて

A:原則ありません。ただし、新卒やポジションに必須な資格等がある場合は委託先の研修を受けてもらう場合があります。また、個人的に勉強期間が欲しいという申し出は大歓迎です。

A:テレワークなので基本的に難しいです…。ただし、同僚の手が空いていたらリモートで教え合うことは可能です。それ以外は自分でセミナーや講座を受講してください。常識的なものであればこちらから経費として出します。

その他

A:知りません。自分の能力で勝ち取ってください。ちなみに社内で恋人がいるかいないかというアンケート調査をしたところ全員が「いる」と回答しています。

A:役員、マネージャー以上は全員、月10万円クラスのホテルを契約しています。集中出来る環境には良いです。

A:その時になったら代表から声が掛かります。独立したいから俺に投資しろというのも大歓迎です。