採用FAQ

FAQ

採用FAQ

労働環境について

Q：勤務形態はどのようになりますか？

A：原則テレワークとなりますが、状況に応じてテレワークと出勤のハイブリットになります。

Ｑ：残業はありますか？

Ａ：原則ありませんが、案件によって偶発的に発生します。

Q：常駐などのSES案件はありますか？

A：原則ないです。本人がキャリアアップとして望めば検討します。

Ｑ：PCやスマホなどは支給されますか？

Ａ：PCはノートとデスクトップを選べます。OSはWindows11です（Macを使いたい場合は理由を伝えてください）社用携帯兼Wi-fiとしてiPhoneが支給されます。

Ｑ：テレワーク中は役所や免許センターなどに行ってはダメですか？

Ａ：案件がなければ黙認します。基本的に連絡を返せる状態であれば、どこでなにをしようが追及しません。二日酔いでグダグダしているのもアリです。ただし、会議に出席できない。寝坊してしまった等はちゃんと欠勤や遅刻扱いになります。

契約について

Ｑ：フリーランスとして応募したいのですが契約はどのようになりますか？

Ａ：準委任契約の業務委託契約になります。稼働時間の強制はありませんが、お互いが契約解除をしやすく、一定の成果物の提出がない場合は不履行とします。また、会議への不参加は正当な理由がない場合は解除理由になりえます。

Ｑ：労働契約形態はどのようになりますか？

Ａ：契約社員、正社員、フリーランス、のいずれかになります。学生のみインターンとしてアルバイトとして雇用する場合があります。

福利厚生について

Ｑ：家賃補助などはありますか？

Ａ：原則ありませんが、生活に必要ということであれば交渉可能です。また場合によっては法人契約で社宅として借り上げることも可能です。

Ｑ：食事会や飲み会などありますか？

Ａ：あります。ただし14時~15時、17時～18時の中で原則仕事として扱います。

Ｑ：SNS手当ってなんですか？

A：会社名でSNSを利用することによって得たフォロワーや営業案件を手当として支給する手当です。有効活用してインフルエンサーを目指してください。

スキルアップについて

Ｑ：研修などはありますか？

A：原則ありません。ただし、新卒やポジションに必須な資格等がある場合は委託先の研修を受けてもらう場合があります。また、個人的に勉強期間が欲しいという申し出は大歓迎です。

Ｑ：わからないところを教えてもらえますか？

Ａ：テレワークなので基本的に難しいです…。ただし、同僚の手が空いていたらリモートで教え合うことは可能です。それ以外は自分でセミナーや講座を受講してください。常識的なものであればこちらから経費として出します。

その他

Q：恋人はできますか？

A：知りません。自分の能力で勝ち取ってください。ちなみに社内で恋人がいるかいないかというアンケート調査をしたところ全員が「いる」と回答しています。

Q：ホテル暮らしが出来るって聞いたのですがマジですか？

A：役員、マネージャー以上は全員、月10万円クラスのホテルを契約しています。集中出来る環境には良いです。

Q：社長になりたい

A：その時になったら代表から声が掛かります。独立したいから俺に投資しろというのも大歓迎です。